Держпраці застерігає, що скорочення як чисельності, так і штату працівників допускається лише в разі наявності змін в організації виробництва та праці

Розробка концепції моделі економічного бронювання відбувається паралельно з роботою над основним законопроєктом про мобілізацію. Умова бронювання: відсутність податкових боргів та сплата військового збору за кожного працівника по формулі: 1,5% від зарплати + фіксована ставка у розмірі 20 тисяч грн/місяць

2 квітня Президент підписав Закон №3549. Чинний реєстр призовників, військовозобов'язаних і резервістів зазнає змін та буде містити значний об'єм персональних і службових даних

Президент підписав закон. Він запрацює з 4 травня 2024 року

Президент підписав закон. Він набере чинності 4 квітня

Заброньованим військовозобов'язаним надається відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації. Відстрочка надається на визначений термін. У який строк потрібно продовжити бронювання, щоб не було проміжку часу між відстрочками – далі в публікації

З 1 квітня відбулись зміни в розмірі мінімального страхового внеску. Таким чином, з квітня 2024 року мінімальний страховий внесок складає 1 760 грн

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти надали вичерпну відповідь 🕵️

Роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я працівника з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність

Під час дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці потрібно, але не пізніше як до запровадження таких умов, тобто без дотримання 2-місячного строку

Нагадуємо, що не пізніше 8 квітня слід подати Звіт з праці за формою № 1-ПВ (місячна) за березень 2024 року та Звіт з праці за формою № 1-ПВ (квартальна) за 1 квартал 2024 року

Щоб отримати дозвіл на працевлаштування іноземця, роботодавцю потрібно зібрати пакет документів і подати їх до служби зайнятості

Одинокий батько має право на неповний робочий час, для цього потрібно подати відповідну заяву роботодавцю

Уряд ухвалив постанову №356, яка розширює перелік документів, необхідних для підтвердження права на відпустку при народженні дитини для батька, бабусі чи діда

Неповнолітні працівники не можуть працювати на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах; а також вночі, понаднормово та у вихідні

У випадку банкрутства або ліквідації підприємства, першочергово задовольняються вимоги щодо виплати заборгованості з заробітної плати перед працюючими та звільненими працівниками банкрута

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Суд зазначив, що визначальним для вирішення питання законності звільнення з роботи за прогул є не тільки встановлення самого факту відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, а й встановлення поважності причин відсутності